HALO GROBOGAN – Aparatur sipil negara (ASN) di Pemkab Grobogan, diminta untuk bijaksana dan berhati-hati dalam mengelola keuangan pribadi, agar tidak terjebak oleh pinjaman online (pinjol) ilegal, yang akhirnya dapat merugikan diri sendiri dan bisa berdampak pada citra institusi.
Pesan tersebut disampaikan Asisten Perekonomian dan Pembangunan Sekda Grobogan, Heru Dwi Cahyono, ketika memimpin apel pegawai di lingkungan Setda Grobogan, Senin (13/10/2025).
Apel diikuti oleh pegawai dari Bappeda, BPPKAD, dan Satpol PP Kabupaten Grobogan.
“Jangan sampai kita terjebak pada pinjaman online yang tidak legal. ASN harus menjadi contoh dalam pengelolaan keuangan yang sehat,” kata dia, seperti dirilis setda.grobogan.go.id.
Heru juga mendorong ASN untuk mengakselerasi transformasi digital, melalui penggunaan Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS), yang merupakan sistem pembayaran nontunai berbasis kode QR, yang dikembangkan di dalam negeri.
Menurutnya, ASN memiliki peran penting dalam mendorong masyarakat memanfaatkan teknologi lokal yang aman, praktis, dan efisien.
“Agar kita semua menyosialisasikan transaksi QRIS. Ini produk anak bangsa. Sudah sekitar 50 juta pengguna dan itu mengalahkan kartu-kartu kredit dari luar. Ini salah satu keunggulan kita,” ujarnya.
Heru juga mengajak ASN untuk lebih peka terhadap dinamika kebijakan nasional yang bergerak cepat, karena setiap perubahan di tingkat pusat berdampak langsung pada daerah.
Ia mencontohkan penyesuaian Transfer ke Daerah dan Dana Desa (TKDD) yang perlu diantisipasi secara cermat agar pelaksanaan pembangunan tidak terganggu.
“Hal-hal saat ini, dari perspektif kepemimpinan, kita mengalami volatility yang sangat tinggi. Kebijakannya berubah-ubah,” ungkapnya.
Untuk menjawab tantangan tersebut, Heru menekankan pentingnya penerapan core values ASN Ber-AKHLAK, yakni berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif.
core values ASN sebagai kompas dalam menghadapi era volatility, uncertainty, complexity, ambiguity (VUCA), istilah yang merujuk pada situasi yang cepat berubah (volatile), tidak pasti (uncertain), rumit (complex), dan serba tidak jelas (ambiguous).
Dalam kondisi seperti ini, ASN dituntut untuk terus belajar, fleksibel terhadap perubahan, dan mampu mengambil keputusan dengan cermat.
“Bapak Ibu harus meningkatkan kompetensi diri. Banyak aturan yang berubah, banyak kebijakan dari pemerintah pusat yang berubah. Kita harus menyongsong itu dengan meningkatkan kualitas diri melalui media apa pun,” pintanya.
Heru juga memberi penekanan khusus pada semangat inovasi di lingkungan kerja. Menurutnya, inovasi tidak harus selalu lahir dari program pelatihan kepemimpinan, tetapi bisa tumbuh dari kepekaan setiap pegawai terhadap kebutuhan masyarakat.
“Inovasi ini diperlukan. Kami membuat challenge kepada teman-teman semuanya, jangan sampai inovasi hanya bersumber dari PKA,” tegasnya.
Ada lima unsur dasar dalam menilai inovasi, yakni kebaruan, manfaat, dampak nyata, kemudahan untuk direplikasi, serta keberlanjutan. ASN didorong aktif mengikuti kompetisi inovasi dan menghadirkan terobosan yang memperkuat pelayanan publik Kabupaten Grobogan.
Melalui pengelolaan diri yang bijak, kemampuan beradaptasi, dan semangat inovatif, ASN diharapkan menjadi motor penggerak birokrasi yang lebih responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Dari lingkungan kerja pemerintahan inilah perubahan cara pandang dan cara kerja dimulai, untuk mewujudkan pelayanan publik yang lebih cerdas, inklusif, dan berdaya saing. (HS-08)
